¡Guau!
Días festivos 2026 en México: estos son los descansos oficiales que marca la ley
¿Preocupado por los días festivos de 2026? Te conviene tenerlos bien ubicados desde ahora para planear escapadas y reuniones familiares
Arranca 2026 y, aunque ya quedaron atrás los abrazos de Año Nuevo y el recalentado eterno, hay algo que nunca pasa de moda: los días de descanso oficial. Y sí, conviene tenerlos bien ubicados desde ahora para planear escapadas, reuniones familiares o simplemente dormir sin despertador.
En México, los días feriados con goce de sueldo no se dejan a la improvisación. Están claramente establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que cada año define cuándo toca trabajar y cuándo toca colgar el gafete.
Además de conmemorar fechas históricas importantes, estos días buscan equilibrar la vida laboral con el bienestar personal, algo que también beneficia al turismo y a la economía en general.
Desde 2006, la legislación laboral mexicana contempla mover algunas fechas al lunes más cercano, lo que ha dado origen a los famosos puentes o fines de semana largos que tanto celebran las familias.
El primer descanso largo del año llega rápido. Será el lunes 2 de febrero, día que se otorga en conmemoración del Día de la Constitución, que oficialmente se celebra el 5 de febrero, pero se recorre por disposición legal.
Esto permitirá a muchas personas disfrutar de tres días seguidos de descanso, del sábado 31 de enero al lunes 2 de febrero.
Lista completa de días festivos oficiales en 2026
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, estos serán los días de descanso obligatorio en México durante 2026:
- 1 de enero – Año Nuevo
- 2 de febrero – Primer lunes de febrero (Constitución Mexicana)
- 16 de marzo – Tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Independencia de México
- 16 de noviembre – Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
- 25 de diciembre – Navidad
Ojo con estos días
Si te toca trabajar en alguna de estas fechas, la ley establece que el pago debe ser triple, así que conviene conocer bien tus derechos y hablarlo con tu empleador.
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