Una doctora fue despedida por llegar tarde, pero un juez le dio la razón

En España, un caso laboral ha causado gran revuelo luego de que una oftalmóloga fuera despedida tras más de una década de servicio por llegar tarde. La empresa aseguró que la trabajadora había acumulado 176 retrasos en 11 años, pero la historia dio un giro inesperado cuando la justicia intervino.

Según información de La Voz de Asturias, la compañía no solo argumentó impuntualidad, sino también una supuesta falta de integración en las actividades internas, como el tradicional intercambio de regalos del “amigo invisible”.

Además, en el acta de despido se incluyeron acusaciones por errores médicos y diagnósticos “malintencionados”, con el objetivo de justificar la decisión. Sin embargo, la oftalmóloga consideró que todo formaba parte de una estrategia para despedirla sin fundamentos y llevó su caso ante los tribunales.

El juez analizó su situación médica

Durante el juicio, la trabajadora explicó que algunos de sus retrasos tenían relación con problemas de salud. En 2021 sufrió un aborto espontáneo, motivo por el cual estuvo de baja varios días, lo que afectó su puntualidad.

También señaló que nunca fue advertida formalmente sobre los supuestos incumplimientos ni se le notificó que su actitud fuera negativa dentro del entorno laboral.

El juez concluyó que el despido carecía de justificación legal y consideró que la empresa actuó sin pruebas suficientes.

El fallo determinó que la oftalmóloga debía recibir una indemnización de 25 mil euros, equivalentes a aproximadamente 532 mil pesos mexicanos, por concepto de despido injustificado.

Más allá de la compensación económica, el caso deja una lección clara: la puntualidad es importante, pero no puede usarse como excusa para despedir sin un debido proceso ni sensibilidad ante las circunstancias personales del trabajador.