Despiden a empleada con 30 años de servicio por una confusión con un detergente de 60 pesos

Un caso ocurrido en Italia encendió el debate sobre los límites de la llamada “justa causa” laboral, una empleada con más de tres décadas de antigüedad fue despedida por la cadena de supermercados Pam Panorama tras un incidente que involucró un envase de detergente con un valor menor a 3 euros.

El hecho ocurrió en una sucursal ubicada en la ciudad de Grosseto y rápidamente generó críticas, tanto por la severidad de la medida como por el historial intachable de la empleada.

De acuerdo con la información difundida, el episodio ocurrió fuera del horario laboral. La mujer, quien trabajaba como cajera, realizó una compra normal como cualquier cliente y pagó todos los productos, incluido un detergente.

Al salir del establecimiento y encontrarse en el estacionamiento, el envase cayó al suelo de manera accidental, se rompió y el contenido se derramó por completo.

Tras el incidente, la trabajadora regresó al supermercado para informar lo sucedido y advertir sobre el riesgo que representaba el detergente tirado en el suelo.

Según su testimonio, el responsable del local le indicó que tomara otro envase igual del estante, sin volver a pagar, al considerar que el producto ya había sido comprado y que la pérdida fue fortuita.

Con esa indicación, la mujer tomó el nuevo detergente y se retiró, convencida de que había actuado correctamente.

Semanas más tarde, la empleada fue notificada de su despido por “justa causa”, una decisión que sorprendió tanto a la trabajadora como a sus compañeros.

La mujer, de aproximadamente 50 años, tiene familia a su cargo y no registraba antecedentes disciplinarios en más de 30 años de servicio, factores que rápidamente hicieron que el caso llamara la atención pública.

El despido generó indignación social y motivó la intervención del sindicato, que cuestionó la proporcionalidad de la sanción frente a un hecho accidental y de bajo valor económico.